都在谈升职加薪？他们说了实话：只想加薪不想升职

前一段时间，我遇到了几位过去职场中的前辈，近期都遭遇了职场挫折。

有的从知名互联网公司总监岗位离职后，换了两三份工作全都以公司倒闭裁员收尾。

有的从大厂离职，进入了知名的独角兽公司却是降职降薪，做的憋屈。

有的已经做到了知名企业的副总裁，但是她说：前几天xx公司找我去做CMO，但是我不敢动，因为我这个岗位，一个公司就一个。我走了，很快，我这个岗位就会被补上，如果那个公司的业务线*后倒闭了，就被坑了。所以啊，我现在这个位置才是尴尬。上不得，下不去。

人们说，工作五年，十年就不会有问题了。但其实，问题一直都在。

我问上述的这位总监朋友，有没有想过去做副总裁，直接去申请副总裁的岗位，直接去向创始人表述自己想要做副总裁。他说，自己现在这个年纪冲动没有了，更多是现实，自己不太想要做副总裁，因为承担的责任太大，太累，做总监做业务比较有趣，自己也比较喜欢。

我问上述这位离职降薪降职加入独角兽的朋友，憋屈点什么？毕竟已经进入了快速发展的独角兽。他说：降职还好说，降薪就说不过去了。我好歹也是知名大企业出来的高经，创业公司没有钱也理解，但是降薪这个事情心理就是不舒服，降职倒是没什么，反正也是扁平化，没有几个下属。

我问这位副总裁朋友，她有没有想过创业，她之前在外企工作了十多年，后来进入了一家IT国企做CMO，她说自己升职已经到了尽头，现在这个身份，没有办法去和年轻人抢市场创业。

她们的回答让我深思良久。

当我们站在一个位置上的时候，在这个位置上有了很多东西的时候，就渐渐开始寻求做好手头的事情，在忙碌之中，开始越来越不愿意承担更多的责任。

就像做总监的朋友不想做副总裁，因为承担的责任太大，太累了。就像降职降薪进入独角兽的朋友在乎的不是降职而是降薪了。就像已经升任了企业CMO岗位的前辈现在不觉得自己再能去创业了。

人们被现状胁迫，十有八九都是因为不敢突破自身的权限区，去追求和承担更大的责任。走出安全区，走进恐 怖区，征服恐惧。

不久前，我在早起读书训练营里讲到一个现象：许多女性职场人是很惧怕升职的。加薪可以，但是升职内心深处十分惶恐。

我的一位读者说，感觉做中层或者做高层太累了，没有时间照顾家庭和孩子。

另一位读者说，她近期准备去大学做老师，因为做老师有时间，她未来可以有更多的时间干自己喜欢的事情。

很多时候，人们看上去像是在为自己找出路，其实找的都是退路。

我在会员群里说，其实很多人都不明白一个道理：你只有买别人的时间，你才有更多的时间。而本身清闲的工作对人是一种消磨。

所以你的职级越高，为你工作的人越多，承担的责任越大，才越有时间。

很多人都以为高层一定很忙，管理者一定很忙，心很累。

但是从逻辑上来讲，为你工作的人越多，你其实越不需要在细节处浪费时间，才越有时间做更高级的工作，指导战略，管理员工。

上述那位副总裁朋友曾经任职诺基亚，也有说过这个道理，她说自己过去每天只要在公司呆三天就可以了，她的下属在世界各地，出差去开会监督员工就可以了。虽然看上去很繁忙，但着实时间是相对自由的。

真正的破局思维只有追求优秀。

如果有恐惧，怕苦怕累，无法对现有的东西进行舍弃，那么很难真正意义上突破当下的困局。

一直找退路，就会无路可退。到*后发现，只有追求优秀一条路可以走。