年过30的职场人，如何做职业规划？

最近服务了一个求职咨询的客户，30岁想从制造业转到金融行业，期望能够进入到光鲜亮丽、收入更高的金融行业。工作的压力以及目标行业的吸引力，让他愿意放弃工作十年的经验背景，他甚至说，他工作的十年的行业收入可能还不如金融行业工作两三年的新人，而制造业的困苦压力何其大，他愿意重头开始。

缺失存在同样的工作经验，不同行业收入差很多的情况，这是选择大于努力的结果，但是今天讲的不是这个，而是30岁再去换行，可不可能、值不值得。

换一个行业，收入、工作环境、压力固然是选择一个行业考虑的因素，但是那个是“果”，而“因”是你能不能进入这个行业，“因”是什么，是你的经验背景、能力素质、知识结构、甚至思维习惯、价值观等等。

30岁选择换一个行业，不是单纯的关上一扇门、打开另一扇门。门可以轻易观赏，但另一扇门并不容轻易敲开，三十岁换行，意外这你会放弃你近十年所浸淫行业的知识、经验、技能、人脉、行业上下游及前沿知识的整体架构，取而代之的是你得从零开始和新人竞争，并且竞争的是基层的职位，也许你说你愿意，这是换行的代价，是为了以后更好付出的前置成本，但是30岁开始，你的以后屈指 可数，在职场上，30岁-35岁时职场的分水岭，既是职业上升平庸的分水岭，又是学习能力、自身机能的分水岭，过了這给黄金时间，你的身体、思维都只能吃老本，换句话说就是在下坡，而企业也深知这一点，所以你愿意放下一切和新人去竞争的基层职位，企业并不一定愿意接受你的一厢情愿。

所以换行是一个折本的生意，况且30岁这个坎走错，连后悔的机会都没有，在职场上将被厌弃。我们要明白决定我们职业能够发展顺利的几个因素：一个是个人性格，一个是职业兴趣，一个是职业价值观，一个是知识技能经验，他们分别决定我们匹配的行业、公司、职位、层级，30岁重要的是在现在的经验背景、知识架构下找到叠加、找到下一段出路。

首先不要换行业和换职位

30岁意味着我们在某一个行业领域或者某一个职位领域已经做了近10年，累积的大量经验、技能、资源放弃就以为着重来，并且机会渺茫，所以这个士气我们考虑的是出炉，而不是换跑道。

职场发展的多位立体思考

在同一个职能领域我们有多个方向的考虑，包括纵向就是管理的发展方向，横向也就是职能领域的渐渐拓宽、在相关领域里面去发展，这是最常见的两种发展维度。

除了这两个维度以外，我们可以选择的还有三维、四维等更立体的选择空间。

包括在个人专业领域的顾问发展方向，可以是在专业领域的企业顾问，比如做营销的可以做营销顾问、做管理的管理顾问、做财务的财务顾问以及专业领域培训师等等，换一种场景、角色和工作方式继续燃烧自己的专业，也许是我们感兴趣的方向。也有做个人咨询的个人顾问，现在有越来越多的平台为个人顾问支撑发展，比如在行、懂行、知乎等等，都有各个领域的大牛专家用个人IP进行知识付费做个人顾问盈利。

再比如结合到当下的互联网平台，比如说结合到你的专业领域去做自媒体、做传播，亦或者是结合到其它新兴的技术，去做某个领域原来专精领域的一种拓展方式等等。

总之本质就是不要放弃我们累积了近10年的我们的经验技能，而将这些经验技能的话换一个方向去发展去成长，累计获得更多的经验登上另一座顶峰。

从长短板来说，提高短板10分比拔高长板1分要容易得多，但是从职业规划上来讲博而不精更容易被边缘，提高自己在专业的精度、在自己的领域内专精深甚至在细分船只领域内深度打磨才能成为行家，做专是永远不变的天理。通才固然好，但很多人只能做到通而不能做到通才，而这时候的专才才是大道。30岁，坚持我们的初心，坚持我们的专业，才能延续职业的黄金期，走得更高，走得更远。