面试时如何正确地做一个好的自我介绍？

       自我介绍是面试中比较重要的一个环节，一场面试，面试官上来的一句话一般都是：“请先做个自我介绍！”。或许面试官不会因为你的自我介绍不好就决定不要你了，但自我介绍还是需要认真对待，因为它给面试官的是一印象，发挥的不好很可能会毁了整场面试。俗话说的好：好的开始，是成功的一半。
　　一提面试，很多人就会开始为如何自我介绍发愁，那么面试如何进行自我介绍呢？这是很多求职者都有的困惑，那么今天就来说说如何正确地做一个的自我介绍，让你在众多竞争者中占靠前机。
　　一、HR让你进行自我介绍的目的是什么？
　　要想做一个的自我介绍，你首先得先明白面试官为什么要让你进行自我介绍，也就是他的动机是什么，总结起来主要有以下5点：
　　1、考察求职者的语言表达能力、逻辑思维能力、总结概括能力；
　　2、考察求职者的临场发挥能力；
　　3、考察求职者对自我的认知能力；
　　4、考察求职者自我介绍的内容和简历上的内容是否有冲突（写简历尽量实事求是，被看出破绽就不太好了）；
　　5、考察求职者对时间的掌控能力（因为有些人，面试官明明规定了3分钟自我介绍时间，他却说了5分钟还没说到一半的样子）。
　　二、如何进行自我介绍
　　在了解了HR让你自我介绍的目的后，你才能更好地进行自我介绍，那如何进行自我介绍？
　　相信很多人有过这样的疑问：我简历上不是已经写清楚了基本信息、工作经历、个人技能……但请你记住！自我介绍不是要你把简历上的内容背一遍，如果你那样做，是绝不可能引起面试官的任何兴趣，HR让你自我介绍是想了解你的更多信息，好和应聘职位进行匹配，你进行信息背诵，那将毫无意义，很可能一开始就会给人留下极其糟糕的印象，从而影响接下来的面试。
　　自我介绍其实就像销售人员推销产品一样，而你在自我介绍时就要向面试官“推销”自己，表达出你对应聘岗位的兴趣有多大，同时向面试官传达这样一个信息：我就是该岗位最合适的人选。那么这就需要你在面试前多做功课了，这个“功课”就是了解对方公司、了解岗位职责和任职要求，因为只有了解对方公司和岗位，你才能站在他们的出发点来“推销”自己。
　　企业招聘人才，考察的最主要的点就是你和招聘职位的匹配程度，面试前仔细研究目标职位的岗位职责和任职要求，提取和自身匹配的关键词，在自我介绍的时候结合自己的优点和过往经历展现自己，那将会是一个很的自我介绍。
　　看完上面的内容，是不是对面试中的自我介绍没那么担心了？其实很多事情都不难，只是我们缺乏对它的认知，没有找到正确的应对方法。企业招人无非是考察你对岗位的兴趣有多大、你的能力是否匹配当前岗位，所以自我介绍时就是要向面试官展示你就是他们公司该职位最合适的人选。希望今天的分享能够帮助到你！